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为进一步满足合肥经开区教育事业发展需求，优化教师队伍结构，提升教育教学水平，经合肥经开区管委会同意，合肥经开区计划通过绿色通道面向社会公开引进优秀教育人才。现公告如下：

　　一、引进原则

　　(一)公开、公平、公正；

　　(二)择优聘用、宁缺毋滥。

　　二、引进岗位及计划数

　　本次计划引进的教师共35名，具体岗位及计划数见附件1。

　　三、引进人员基本条件

　　引进人员须全部具备以下基本条件：

　　(一)拥护中华人民共和国宪法和党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，近三年内年度考核成绩为合格及以上等次。

　　(二)身心健康、能胜任教学工作，并符合安徽省教师资格申请人员体检标准要求。

　　(三)女教师年龄在35周岁及以下(1980年12月31日后出生)，男教师年龄在38周岁及以下(1977年12月31日后出生)。省级及以上教坛新星、优秀教师、特级教师年龄放宽到40周岁及以下(1975年12月31日后出生)。

　　(四)小学教师必须具备国家承认的专科及以上学历；初中教师必须具备国家承认的本科及以上学历。

　　(五)引进的文化课专任教师普通话水平须为二级乙等及以上，其中语文专任教师须为二级甲等及以上。引进的体艺学科专任教师普通话水平未达到二级乙等及以上的，必须在一年内取得，否则不予续聘。

　　(六)引进的文化课专任教师必须取得相应学科的教师资格证，心理健康教育专任教师教师资格证不限学科，但须心理学类专业毕业，并取得国家二级及以上心理咨询师证；引进的体艺学科专长教师未取得相应教师资格证的，必须在一年内获得相应教师资格证，否则不予续聘。

　　(七)有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

　　4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　5.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员、曾因犯罪受过刑事处罚的人员以及曾被开除公职的人员。

　　四、报考岗位要求

　　(一)体艺学科专长教师岗位要求

　　1.引进的体育专长教师，须具备以下资质条件之一：

　　(1)乒乓球、足球、手球、运动训练相应专业(具体见附件1，下同)，硕士研究生及以上毕业生；

　　(2)取得相应专业国家二级及以上运动员称号的运动员；

　　(3)本人近五年内在省级及以上比赛中获相应专业个人前八名或集体项目前四名成绩；(本简章所涉及的比赛，均是指由相应行业或业务主管部门所主办的比赛，所涉及的体育比赛必须为相应的体育主管部门所主办的锦标赛或冠军赛。所涉及本人比赛获奖，或者所带队员、所辅导学生、所指导比赛获奖的，均以获奖证书或表彰文件原件上注明报考人员姓名为依据)

　　(4)培养过国家队或省队相应专业运动员，并具有相应专业初级教练及以上职称的教练员；

　　(5)有相应专业工作经历，且近五年内本人所带队员在省级及以上比赛中获相应专业个人前八名或集体项目前四名成绩的教练员。

　　2.引进的体育骨干教师，须具备以下条件之一

　　(1)聘期在有效期内的县区级及以上学科带头人、教坛新星、骨干教师，以及地市级及以上专业技术拔尖人才；

　　(2)近五年内在教育主管部门组织的课堂教学竞赛、优质课评比、教学基本功大赛获奖者(县区级一等奖、市级二等奖及以上、省级三等奖及以上)；

　　(3)国家直属院校免费师范应历届毕业生；

　　(4)省级及以上特级教师、模范教师、优秀教师。

　　3.引进的音乐专长教师，须具备以下资质条件之一：

　　(1)舞蹈、器乐相应专业，硕士研究生及以上毕业生，具有相应的专业知识和技能；

　　(2)取得相应专业国家二级及以上职称的专业院团演员；

　　(3)近五年内本人获得相应专业县区级比赛个人一等奖、地市级比赛个人二等奖、省级比赛个人三等奖及以上奖项的；

　　(4)近五年内本人编创或指导作品获相应专业县区级比赛个人一等奖、地市级比赛个人二等奖、省级比赛个人三等奖及以上奖项的。

　　(5)有相应专业工作经历，且近五年内本人辅导学生获得相应专业县区级比赛个人或集体一等奖、地市级比赛个人或集体二等奖、省级比赛个人或集体三等奖及以上奖项的。

　　4.引进的剪纸专长教师，须同时具备以下资质条件：

　　(1)美术或设计学类专业毕业；

　　(2)近五年内本人剪纸作品获得县区级比赛一等奖、地市级二等奖、省级比赛三等奖及以上奖项的。

　　5.引进的信息专长教师，须具备以下资质条件之一：

　　(1)国家“211”工程大学、“985”院校、教育部直属重点师范院校计算机或信息类专业本科及以上毕业生；

　　(2)熟练掌握计算机视频编辑或软件开发应用方面技能，近五年内本人在电脑制作比赛中获县区级个人一等奖、地市级个人二等奖、省级个人三等奖及以上奖项的；

　　(3)有相应专业工作经历，且近五年内本人辅导学生在电脑制作比赛中获个人或集体县区级一等奖、地市级二等奖、省级三等奖及以上奖项的。

　　(二)文化课专任教师岗位要求

　　引进的文化课专任教师，须具备以下资质条件之一：

　　(1)聘期在有效期内的县区级及以上学科带头人、教坛新星、骨干教师，以及地市级及以上专业技术拔尖人才；

　　(2)近五年内在教育主管部门组织的课堂教学竞赛、优质课评比、教学基本功大赛获奖者(县区级一等奖、市级二等奖及以上、省级三等奖及以上)；

　　(3)国家直属院校免费师范应历届毕业生；

　　(4)省级及以上特级教师、模范教师、优秀教师。

　　三、引进程序

　　(一)报名

　　应聘人员于2016年8月25日- 8月29日上午9：00至下午17：00到合肥经济技术开发区人才劳务中心(繁华大道与莲花路交口)报名并进行资格初审。应聘人员须提供的材料为：本人简介、相关证明材料(含有效身份证件、学历证书、教师资格证书、普通话证书、职称证书，以及报名条件中所涉及到的各类获奖证书或荣誉证书等)原件和复印件、本人近期免冠同底1寸彩照3张，并填写报名表(附件2)和报名材料清单(附件3，一式两份)。

　　(二)资格审查

　　由经开区人事劳动局、社会发展局组成资格审查小组，对报名材料进行书面审查。审查合格者确定为进入面试人员，领取《面试通知书》并在合肥经济技术开发区教育信息平台、合肥经开人才网进行公示。每学科岗位报考审查合格人数没有达到1:2比例的，将取消或者减少招聘计划数。

　　(三)面试

　　文化课专任教师面试成绩满分为100分(无生上课占80分,答辩占20分)，时间20分钟(无生上课15分钟、答辩5分钟)。体艺学科专长教师面试主要考察应聘者的专业技能和教学水平，面试成绩满分100分(专业技能70分，无生上课30分)。

　　面试合格成绩设定为60分，考生总成绩必须达到合格分数线方可进入下一环节。选聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。因故不能参加面试的，视为放弃。

　　单科报名人数超过24人的，实行现场抽签，分组面试，分组录取。面试时间、地点以《面试通知书》为准。

　　(四)确定初选人员

　　依据面试成绩排名(保留至小数点后两位)，按引进的岗位计划数1∶1的比例从高分到低分确定初选人选。若出现总成绩并列的情况，文化课专任教师以无生上课成绩较高者优先，体艺学科专任教师以专业技能成绩较高者优先。

　　初选人员名单在合肥经济技术开发区教育信息平台、合肥经开人才网进行公示。

　　(五)体检和考察

　　初选人员的体检、考察工作由经开区人事劳动局、社会发展局统一组织实施。

　　考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人〔2001〕35号)，《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)，关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(合人社秘〔2013〕371号)执行。

　　考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作实绩等。

　　(六)公示

　　体检、考察均合格的人员，在合肥经济技术开发区教育信息平台、合肥经开人才网进行公示。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据的，取消聘用资格。拟聘用人员主动放弃岗位，须提交本人签名的书面申请。如无正当理由放弃，将报有关部门备案，纳入本人考试诚信记录。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照干部人事管理权限相关规定办理手续。

　　(七)聘用及相关待遇

　　1、由经开区社会发展局公布具体上岗的学校、岗位及其数量，按照总成绩从高分到低分依次由选聘人员选择学校。若出现总成绩并列的情况，文化课专任教师以无生上课成绩较高者优先，体艺学科专任教师以专业技能成绩较高者优先。

　　2、选聘人员若不按时到指定地点选择选聘学校，或选择后不按时参加培训、上班的，视为自动放弃聘用资格。

　　3、本次聘用人员一律不入事业编制，在聘期间，与事业单位在编人员同岗同酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同，合同期限为3年(其中试用期6个月)办理企业养老保险。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。合同期满经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。

　　4、聘用人员应在规定时间内，自行与原用人单位解除合同关系，否则由此产生的后果，由本人自行承担。

　　5、人事关系实行人事代理，人事档案在规定时间内转入经开区人才劳务中心管理。

　　五、岗位调剂和补录

　　(一)岗位调剂

　　为了确保招考质量，根据“宁缺毋滥”原则，对于个别岗位因报考人数少或报考人员面试成绩不突出，难以满足引进条件及要求而造成的名额空缺，可以根据学校实际教学需求，经经开区人事劳动局和社会发展局研究决定后，将空缺岗位指标调剂到其他急需或面试成绩优秀的岗位。

　　(二)补录

　　对于因体检、考察不合格，或因个人因素主动放弃以及岗位调剂等原因造成岗位空余的，由区人事劳动局和社会发展局结合后补人选综合素质情况确定是否补录。如需补录，在同岗位面试人选中按总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现总成绩并列的情况，文化课专任教师以无生上课成绩较高者优先，体艺学科专任教师以专业技能成绩较高者优先。

　　六、其它事项

　　(一)面试费80元。

　　(二)咨询电话：0551-63886197(徐老师)、0551-63804856(吴老师)

　　(二)查询网站

　　合肥经开人才网(www.52haojob.cn)，合肥经济技术开发区教育信息平台(http://www.hetda.gov.cn/jyxxpt/)。

　　附件：1.合肥经开区中小学2016年绿色通道引进教师招聘岗位需求表

　　2.合肥经开区中小学2016年绿色通道引进教师招考报名表

　　3.合肥经开区中小学2016年绿色通道引进教师报名材料清单

2531183_226230.xls

　　合肥经济技术开发区人事劳动局

　　合肥经济技术开发区社会发展局

　　2016年8月11日

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